如果研究有境界，工程師們需要怎樣的工作樂園

一直以來，OPPO總是被當(dāng)成一家終端產(chǎn)品公司被世人所關(guān)注，另一個(gè)少有人知道的事實(shí)是，OPPO的標(biāo)準(zhǔn)必要專利數(shù)在中國(guó)手機(jī)廠商中僅次于華為。這顯示出OPPO的研發(fā)實(shí)力不可小視。

盧建強(qiáng)是OPPO科技實(shí)力由自發(fā)時(shí)期進(jìn)化至自主時(shí)期一整段歷史的見證者。

2001年，他加入公司，是最早一批加入OPPO的工程師之一。OPPO從視聽時(shí)代到播放器時(shí)代，從功能機(jī)時(shí)代到智能機(jī)，再移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，涉獵的創(chuàng)新產(chǎn)品包括音響、DVD、MP3/MP4、電子書、平板手機(jī)等等，他或者或少都有參與。

在研發(fā)的早期，產(chǎn)品與技術(shù)關(guān)系尚未完全理順。同事們?cè)谝黄穑��?jīng)常開玩笑形容，在企業(yè)做研究，技術(shù)與產(chǎn)品的關(guān)系就像風(fēng)箏與線，技術(shù)是高高地飛在空中的風(fēng)箏，而產(chǎn)品則是地上牽引著風(fēng)箏的線，給予技術(shù)以方向感與安全感。

在盧建強(qiáng)的研發(fā)生涯中，他記得與同事們一起經(jīng)歷的高光時(shí)刻，印象最深的是作為項(xiàng)目經(jīng)理，在2011年研發(fā)出機(jī)身輕薄的Finder，2012年推出體現(xiàn)OPPO浪漫唯美設(shè)計(jì)的Ulike2極致美顏相機(jī)。

如果研究有境界，工程師們需要怎樣的工作樂園

與他交流，我們很容易感受到作為一位OPPO工程師，他對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新的理想與熱情。滿足產(chǎn)品、「取悅」用戶，能夠給盧建強(qiáng)等OPPO工程師帶來直接的滿足感與成就感。

這時(shí)候的OPPO，技術(shù)創(chuàng)新緊緊貼合產(chǎn)品需求，從產(chǎn)品中汲取靈感，又對(duì)產(chǎn)品帶來直接的裨益。這也讓OPPO穿越多個(gè)產(chǎn)品時(shí)代，在城頭變幻大王旗的科技行業(yè)，一直是“坐在牌桌上的重要玩家”。

雷峰網(wǎng)接觸的OPPO工程師們?cè)谡勂鸺夹g(shù)創(chuàng)新時(shí)，沒說幾句，思路又會(huì)不由自主地繞回到用戶體驗(yàn)上，嘴里離不開用戶的三個(gè)點(diǎn)：痛點(diǎn)、爽點(diǎn)、癢點(diǎn)。

2、自覺時(shí)期：達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室

科技行業(yè)的發(fā)展日新月異。隨著公司的發(fā)展壯大和產(chǎn)業(yè)間跨界競(jìng)爭(zhēng)，OPPO面臨的主客觀環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生巨變。早先的創(chuàng)新路徑開始跟不上時(shí)代的發(fā)展。

OPPO在2012年引進(jìn)的IBM的IPD變革是技術(shù)研發(fā)體系的一個(gè)里程碑事件。新成立的技術(shù)部將原有的各個(gè)分散的硬件、軟件與結(jié)構(gòu)等獨(dú)立分散的小型開發(fā)部集合起來，對(duì)整個(gè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)進(jìn)行統(tǒng)一管理，以技術(shù)平臺(tái)的形式支撐工程師們?nèi)プ霎a(chǎn)品研發(fā)。

如果將技術(shù)比喻為個(gè)體，那么此時(shí)的OPPO在技術(shù)創(chuàng)新上就相當(dāng)于十八世紀(jì)的歐洲啟蒙運(yùn)動(dòng)，開始擺脫神學(xué)的束縛，逐漸擁有了自主的個(gè)體意識(shí)。

但這次組織架構(gòu)的調(diào)整，在后續(xù)的在運(yùn)作中發(fā)現(xiàn)仍有不盡如人意的地方。在此背景下，OPPO嘗試將一部分技術(shù)人員從產(chǎn)品開發(fā)中抽離出來，成立獨(dú)立的部門，技術(shù)作為偵察兵在前面探路，產(chǎn)品作為主力部隊(duì)在陣地打仗。

2016年，一個(gè)探索型的技術(shù)組織——達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室在OPPO內(nèi)部應(yīng)運(yùn)而生。實(shí)驗(yàn)室的主要工作分為兩塊，一塊是技術(shù)創(chuàng)新，另一塊是技術(shù)規(guī)劃，由在OPPO有多年工程師經(jīng)驗(yàn)的盧建強(qiáng)出任負(fù)責(zé)人。

達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室成立之初僅有35人。35人的小團(tuán)隊(duì)在今天看起來只是一件平平無奇的“部門級(jí)”調(diào)整，但卻是OPPO前沿技術(shù)探索的第一步。

達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室的工作，既有成功也留有遺憾。

2017年，在巴塞羅那MWC展會(huì)上，達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室在業(yè)內(nèi)率先發(fā)布了5倍光學(xué)變焦技術(shù)，它是一種全新的潛望式結(jié)構(gòu)攝像頭模組。當(dāng)時(shí)做出2000臺(tái)樣機(jī)用于測(cè)試和MWC展示，沒有商用。

如果研究有境界，工程師們需要怎樣的工作樂園

這項(xiàng)技術(shù)再次被行業(yè)關(guān)注，是兩年后的2019年第一季度，OPPO和華為幾乎同時(shí)在Reno 10倍變焦版和P30 Pro兩款機(jī)型上，發(fā)布和商用10倍混合光學(xué)變焦技術(shù)。

SuperVOOC是達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室的另一代表作。在研發(fā)階段，也收到了來自公司內(nèi)部不同聲音的反對(duì)。

張加亮要做 100W 的閃充，按 5V 算，需要 20A 的電流。當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)技術(shù)的高層一看計(jì)劃書，就提出了疑問：「20A電流在這么小的PC板里串來串去，不怕電池會(huì)燃燒、爆炸嗎？」

技術(shù)至上主義者有自己仰望的星空，產(chǎn)品開發(fā)者卻需要腳踏實(shí)地。單從前沿技術(shù)的維度看，SuperVOOC的概念絕對(duì)驚艷，但產(chǎn)品作為最終技術(shù)的落地方，必須考慮技術(shù)應(yīng)用的安全問題。

當(dāng)時(shí)聽到質(zhì)疑，盧建強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)差點(diǎn)就打起了退堂鼓。但轉(zhuǎn)念一想：別人提出疑問，并不一定是反對(duì)執(zhí)行，而是指出挑戰(zhàn)，讓技術(shù)去解決。回歸達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室成立的初衷，「還是要做正確的事情」，團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持去做 SuperVOOC。

最終，「充電5分鐘，通話2小時(shí)」的VOOC快充在2019年迎來了它的升級(jí)版本——65W SuperVOOC。2022年2月，OPPO又發(fā)布了150W的SuperVOOC快充技術(shù)，再一次打破了手機(jī)快充的天花板。

達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使OPPO高層意識(shí)到：將技術(shù)創(chuàng)新與當(dāng)前的產(chǎn)品緊緊綁在一起是有風(fēng)險(xiǎn)的。手機(jī)是智能產(chǎn)品的終點(diǎn)嗎？誰未來會(huì)顛覆手機(jī)？顛覆者的技術(shù)基礎(chǔ)是什么？OPPO做好準(zhǔn)備了嗎？

從研發(fā)周期來講，產(chǎn)品業(yè)務(wù)面臨的半年至一年的檔期壓力，并不適用于需要長(zhǎng)期投入的科研項(xiàng)目。產(chǎn)品研發(fā)中所考慮的資源調(diào)配原則，也不適用于前沿科技的探索。

技術(shù)的問題只能由技術(shù)解決。前沿技術(shù)的探索，必須將研發(fā)人員從原有開發(fā)體系中解放出來。

2018年4月，OPPO研究院成立，將達(dá)芬奇實(shí)驗(yàn)室的原有團(tuán)隊(duì)與其余幾個(gè)部門整合在一起，明確其主要目標(biāo)是探索面向未來的前沿技術(shù)，走長(zhǎng)期主義路線，與OPPO原有的以產(chǎn)品為中心的開發(fā)體系徹底分開。

3、自主時(shí)期：消滅短期KPI

2017年年底，OPPO內(nèi)部召開面向未來五年的戰(zhàn)略會(huì)議，CEO 陳明永在會(huì)上斬釘截鐵截鐵地說「一定要成為研發(fā)技術(shù)型企業(yè)」，隨即傳出成立OPPO研究院的消息，劉暢擔(dān)任研究院院長(zhǎng)。

如果研究有境界，工程師們需要怎樣的工作樂園

得知成立研究院時(shí)，盧建強(qiáng)是舉雙手贊成的。一是前沿科技要有專人探索；二是研究院與產(chǎn)品開發(fā)分開，產(chǎn)品開發(fā)有自己的專家團(tuán)隊(duì)，不必再分散精力去解決產(chǎn)品開發(fā)過程中遇到的問題；三是消除了工程師要在短期內(nèi)出成果的焦慮。

創(chuàng)新者的春天要來了。但在這春風(fēng)吹拂的土地上，技術(shù)者要耕種些什么？

劉暢記得，研究院成立前夕，陳明永與另一位高管曾元清分別找他談過話，問出同一個(gè)問題「你打算做什么？」

劉暢在2008年加入OPPO，先后擔(dān)任過硬件技術(shù)部和手機(jī)軟件部負(fù)責(zé)人。嚴(yán)格來講，劉暢不是傳統(tǒng)意義上的科學(xué)家，因其在硬件技術(shù)、軟件技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)上均有歷練，對(duì)前沿技術(shù)方向的把握有自己的見解。

在科研規(guī)劃上，他詮釋自己的角色，無非兩點(diǎn)：一是保證研究院在每個(gè)階段都有一兩個(gè)戰(zhàn)略性前瞻研究方向。二是營(yíng)造出前沿研究的環(huán)境，找到合適的技術(shù)人員，讓技術(shù)人員去自由開拓、探路。

最開始，OPPO研究院提出五個(gè)大的方向：AI、IoT、影像、標(biāo)準(zhǔn)與新形態(tài)。2019年升級(jí)為「3+N+X」，其中「3」指硬件、軟件和服務(wù)三大基礎(chǔ)技術(shù)，「N」是長(zhǎng)期構(gòu)建的若干個(gè)能力中心，包括人工智能（AI）、安全隱私、多媒體、互聯(lián)互通等，而「X」指OPPO的差異化技術(shù)，如影像、閃充和新形態(tài)。

在研究院自由探索的氛圍下，很多和OPPO當(dāng)前主營(yíng)業(yè)務(wù)無關(guān)的科研課題得到了自由成長(zhǎng)的空間，如 XR，甚至是機(jī)器人與自動(dòng)駕駛。

但，OPPO研究院的終極目的不是成為技術(shù)的擁有者，而是打造技術(shù)貨架，成為最佳用戶體驗(yàn)的解決方案提供者。

為了支撐這一目標(biāo)的達(dá)成，OPPO研究院設(shè)立了“Lab、STG、Platform”三種形態(tài)的創(chuàng)新組織。

其中Lab是最小的研究型實(shí)體組織單元，每個(gè)Lab從幾人到十幾人不等，但每個(gè)人都是該領(lǐng)域的技術(shù)專家，針對(duì)一個(gè)技術(shù)方向進(jìn)行攻關(guān)；STG特別技術(shù)小組，面向未來新機(jī)會(huì)，圍繞特定場(chǎng)景，通過技術(shù)先行探索戰(zhàn)略性新業(yè)務(wù)方向布局，孵化創(chuàng)新原型或解決方案；Platform則是工程化技術(shù)平臺(tái)，面向Lab和STG，打造創(chuàng)新原型，實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化。

整個(gè)組織專注在未來 3-5年的技術(shù)研發(fā)，不必背太多短期KPI。

沒有短期KPI，工程師們迸發(fā)出更多靈感，卷軸屏概念機(jī)、餅干充電器、AirGlass等具備行業(yè)性顛覆創(chuàng)新的產(chǎn)品均出自研究院工程師之手。

讓前沿技術(shù)脫離產(chǎn)品，但牽引的線從未消失，只是主體由產(chǎn)品變?yōu)榱薕PPO。